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请问离婚时，一方能否就经济补偿，经济帮助和损害赔偿同时向对方提出赔偿

离婚 2019-03-07 20:56 人浏览

共4位律师解答

我国《婚姻法》第3条规定“禁止有配偶者与他人同居”，第4条规定“夫妻应当互相忠实，互相尊重”。《婚姻法》第四十六条规定：“有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权要求损害赔偿：
(一)重婚的；
(二)有配偶者与他人同居的；
(三)实施家庭暴力的；
(四)虐待、遗弃家庭成员的。”其中“有配偶者与他人同居”，指有配偶者与婚外异性持续、稳定地共同居住。由于婚外同居引起精神损害赔偿应该把握以下几点：
1、本身婚姻合法。只有合法的婚姻才受法律保护。
2、必须是不以夫妻名义，持续、稳定地共同生活。
3、必须是有配偶者与婚外异性同居。
4、赔偿主体只能是婚姻中无过错方的配偶方，婚外第三者不承担赔偿责任。
5、必须以离婚为前提。不要求离婚仅起诉精神赔偿或虽起诉离婚但法院判决不准离婚的，精神损害赔偿不予支持。
6、无过错方作为原告时必须在离婚诉讼的同时提出，离婚诉讼时未提出，离婚后再行单独起诉的，不予支持。

平台特邀律师
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2019-03-07 20:28

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你好，根据《婚姻法》第46条规定：“因重婚、有配偶者与他人同居、家庭暴力、遗弃虐待而导致离婚的，无过错方有权请求赔偿。”家庭暴力一旦被认定,就构成法定判离的情形,且可以作为无过错方主张离婚损害赔偿。
但你要掌握相关证据，这是关键之处。但证据不好收集，一般可从这几个方面：过错行为人承认错误的文字记录或口头陈述，报警记录，能证明一方有过错事实或行为的照片有关机构如医院出具的证明遭受家庭暴力的诊断或有关机关出具的伤情鉴定书，左右邻居的证词等。

民事法律律师团队
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2019-03-07 20:31

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劳动合同未满，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
　　
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

法律快车咨询顾问

2019-03-07 20:52

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1。离婚没有必要查对方有没有第三者。只要感情确实破裂就可以判决离婚。 2。如果对方确实有第三者，只是有过错一方要求离婚法院不支持。是不是判决离婚尊重无过错一方的意见。
与分财产无关。 3。房子登记在谁的名下是关键，登记在你姨父或者你阿姨名下法院就可以分割，登记在别人名下法院就不能分割。房主愿意让谁住就让谁住。 4。离婚时法院只分割现有的财产，法院看不到的东西不管分。
5。孩子有谁抚养，听孩子的意见。

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2019-03-07 20:56

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