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公司想裁员，让我写辞职申请，你不能写吗。但是入职合同写道，如果公司调动或者公司让我主动离职，我们应该遵守，这种情况怎么办

劳动合同纠纷 2023-07-14 14:06 人浏览
共3位律师解答
  • 收集证据申请劳动仲裁的
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    官方

    2023-07-14 14:04

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  • 可以根据公司规章制度处理
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2023-07-14 14:04

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  • 公司裁员，是根据公司的经营情况作出的符合市场规律的决定，不在劳动法维权范围。
    为了规避赔偿，公司要裁员，通常都采取调整岗位或其他更极端的方式，逼迫或诱导员工自己提出辞职，因为调岗不在劳动法控制范围，公司不首先解除劳动合同，就无法获得赔偿，这是很无奈的事，员工只能在辞职和接受现实两方面进行选择，没有第三条路可走。
    不过依据劳动法，员工不满调岗决定，有三次依法要求再次调岗的机会，你可以据此要求公司再次做出调整，不过如何做调整还是单位说了算，也就是给单位添点堵而已，不会产生质的改变。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
    (二)严重违反用人单位的规章制度的。
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
    符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2023-07-14 14:06

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