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我是一名合同工，在学校工作，一个月请了八天病假，工资怎么算？

讨薪 2023-07-14 14:16 人浏览

共3位律师解答

疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

法律快车咨询顾问

2023-07-14 14:13

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按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
根据原劳动部法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见
》（劳部发[1995]309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病jia工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
根据《劳动法》第四十七条、《劳动合同法》第四条规定，用人单位工资分配办法，由用人单位依法自主制定。用人单位制定工资分配办法，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或者告知职工。
在实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

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2023-07-14 14:14

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各地规定不同
看当地规定，全国的规定是最低不能低于当地最低工资的80%法律依据：《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》第59条的规定，“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。劳动者可以在病假期间得到不低于当地最低工资标准80%的工资。
具体标准由各省、自治区根据其所在地区经济发展水平另行制定。

劳动纠纷律师团队
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2023-07-14 14:16

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