问答详情

15号发工资有压工资吗？想到15号拿到工资就不做了

讨薪 2023-07-15 09:26 人浏览

共3位律师解答

要看与用人单位签订的劳动合同是怎么约定的。如果劳动合同约定的是 15号发工资，那就没有压工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

平台法律顾问团队
官方

2023-07-15 09:24

咨询我
法律分析：需要根据劳动合同约定的工资支付时间来计算。我国法律规定工资应当以货币形式按月在用人单位与劳动者约定的日期支付，没有规定具体的支付时间。如果是1号为工资支付时间，则压了15天，拖欠时间应最长不超过一个月。
法律依据：
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动纠纷律师团队
推荐

2023-07-15 09:24

咨询我
一般规定15号发工资，发的是上个月一整月的工资，当月的1-15号工资是下个月才发的。如果离职了剩下的十五天工资也是下个月才发的。

平台特邀律师
推荐

2023-07-15 09:26

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。