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入职前签保密协议,还没上班,突然不想去,怎么办?

劳动合同纠纷 2023-07-15 10:21 人浏览
共3位律师解答
  • 保密协议纠纷属于用人单位与劳动者之间劳动争议的,适用劳动仲裁前置,不能直接向人民法院起诉;属于用人单位与用人单位之间、用人单位与非劳动者之间的争议,是民事争议,可以直接去法院起诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 保密协议纠纷不可以直接去法院起诉,因为保密协议纠纷属于用人单位与劳动者之间劳动争议,适用劳动仲裁前置;属于用人单位与用人单位之间、用人单位与非劳动者之间的争议,是民事争议,可以直接去法院起诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 法律分析:需要按照合同约定处理,协商不成,可诉讼处理。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
    法律依据:《中华人民共和国民法典》
    第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
    第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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