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工作时间为7小时，公司现在要求在工作时间进行培训。是加班吗？而且员工手册写的是因为培训不是加班而违法吗？

人事争议 2023-07-16 20:16 人浏览

共3位律师解答

公司培训符合以下条件的可以认定为加班：
1、培训是为用人单位所要求或体现用人单位的意志；
2、培训为了用人单位的利益；
3、培训在标准工作时间之外
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

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2023-07-16 20:14

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培训一般不算加班，具体情况如下：
1、用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的；
2、如果是在工作日培训，或者在劳动合同中约定培训的，则不能按照加班处理；
3、是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。
员工加班按照什么标准拿到加班费
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

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2023-07-16 20:14

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培训一般不算加班，具体情况如下：
（1）用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的；
（2）如果是在工作日培训，或者在劳动合同中约定培训的，则不能按照加班处理；
（3）是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。
员工加班按照什么标准拿到加班费
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

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