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如何确定用人单位与未成年人签订的劳动合同的效力

劳动合同纠纷 2023-07-19 13:26 人浏览

共3位律师解答

未成年人签订合同的效力应按下列标准予以认定：
1、无民事行为能力人不能独立订立合同；
2、限制民事行为能力人独立订立的纯获利益或者与其年龄、智力相适应的合同有效；
3、限制民事行为能力人订立的其他合同应当经其法定代理人同意、追认。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

法律快车咨询顾问

2023-07-19 13:24

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未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：
一、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。只要不违反法律规定，其签订的劳动合同是有效的。
二、十六周岁以下的未成年人签定的劳动合同无效。
法律依据：《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者

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2023-07-19 13:24

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未成年人签订合同的效力认定有：
1、限制民事行为能力人独立订立的纯获利益或者与其年龄、智力相适应的合同有效；
2、限制民事行为能力人订立的其他合同应当经其法定代理人同意、追认；
3、无民事行为能力人不能独立订立合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

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2023-07-19 13:26

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