未成年人未签订劳动合同，因不加班被解雇可以要求赔偿吗？
劳动合同纠纷
2023-07-19 15:34
人浏览
共3位律师解答
-
可以要求赔偿的；未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。
劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
法律分析：能要工资。未成年工没有签合同不想继续工作了是可以找老板要工资的。因为付出了劳动，产生了价值，老板应该支付工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 -
用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。但如果是劳动者自己不愿与用人单位签订劳动合同的，被用人单位开除的，不能申请赔偿，用人单位只需要按照实际用工天数结算工资即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
平台南充律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
未成年人未签订劳动合同，因不加班被解雇可以要求赔偿吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
起诉离婚需要怎么写
#离婚人浏览
-
父母亲威胁孩子是否构成犯罪
-
未成年人未签订劳动合同，因不加班被解雇可以要求赔偿吗？立即咨询当前25,704位律师在线
-
没签劳动合同被辞退可以索要赔偿吗
#劳动合同订立人浏览
-
反不正当竞争行为有哪些种类
-
没有签订合同被开除可否要求赔偿
#解雇裁员人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
微信被骗250元，需要报警吗？
-
没签劳动合同解雇有赔偿的吗
#劳动纠纷人浏览
-
被法院查封拖走购买的抵押车该怎么办？
-
我在抖音上讲一本书的故事会侵权吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
未签劳动合同离职后能要求赔偿吗
#劳动纠纷人浏览
-
对方对交通事故负责！对方不给我修车费怎么办？
-
没签合同辞退违约金法律上有什么规定
#劳动纠纷人浏览
-
我离职后工资直接给我扣250，因为强行离职的原因，这种我该怎么办
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
强迫没成年卖淫可不可以保释。有人强迫没成年卖淫
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
您没有回答我的问题，我要求退款
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
日薪是按基本工资计算还是加绩效工资计算
加载中