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哪种集体合同和劳动合同效力更高

劳动合同纠纷 2023-07-20 18:28 人浏览

共3位律师解答

集体合同与劳动合同的区别在于：
1、劳动合同在用人单位和劳动者之间产生法律效力，而集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者；
2、劳动合同的约定高于集体合同的约定；
3、劳动合同主要是对涉及劳动者切身利益的事项进行约定，而集体合同是对劳动合同的补充。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2023-07-20 18:27

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集体合同的效力高于劳动合同的效力。签订集体合同应当注意的有：要严格履行集体合同的程序；在选择协商代表时要民主；要准确界定集体合同的主体；要充分掌握集体合同的内容；双方协商代表人数要对等；协商代表要代表本方的利益；要重点突出工资专项集体合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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2023-07-20 18:28

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集体合同与劳动合同两者主要存在以下区别：
1、适用对象上的区别，劳动合同依据合同的相对性原则，直接对合同签订的用人单位和劳动者之间产生法律效力，而集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者；
2、适用有优先的区别：原则上发生劳动争议，劳动合同与集体合同约定不一致，劳动合同的约定高于集体合同的约定，当然集体合同的约定明显有利于劳动者的，劳动者请求适用集体合同的话，一般也会得到仲裁和法院支持；
3、约定事项上的区别，劳动合同主要是对涉及劳动者切身利益的岗位、薪资、工作地点等条件的约定，而集体合同是对劳动合同的补充，偏向于对劳动保障、工作环境、福利待遇等条件的约定。
法律依据：《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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2023-07-20 18:28

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