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法律规定哪些劳动合同是无效的

劳动合同纠纷 2023-05-23 16:47 人浏览
共3位律师解答
  • 下列劳动合同是无效的：在欺诈、胁迫等手段下签订的，对方违背其真实意思表示的；免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利的；或者违反法律的强制性规定的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    下列劳动合同无效或者部分无效：
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    第二十七条
    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    第二十八条
    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-23 16:47

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  • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    根据《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
    (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
    (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
    (三)以合法形式掩盖非法目的；
    (四)损害社会公共利益；
    (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-23 16:46

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  • 法律分析：劳动合同无效的情形包括：
    1、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同；
    2、用人单位免除自己的责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利的；
    3、违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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    2023-05-23 16:46

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