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你好，我现在月薪4000，欠6万

讨薪 2023-07-21 02:46 人浏览

共3位律师解答

法律分析：欠薪问题是劳动局管理的：
1.请当地劳动局的劳动监察大队进行调解
2.调解不成向劳动局申请仲裁
3.仲裁不成向单位所在地法院提请诉讼法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2023-07-21 02:44

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一、欠薪多少可以立案
1、劳动争议案件立案无数额要求。根据相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、盗窃多少可以立案
盗窃一千元以上会立案。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于盗窃罪中的数额较大，各省市还可根据本地区经济发展状况等确定本地区执行的具体数额标准。
盗窃罪数额的具体标准如下：
1、盗窃公私财物价值一千元至三千元以上的，属于盗窃罪数额较大；
2、盗窃公私财物价值三万元至十万元以上的，属于盗窃罪数额巨大；
3、盗窃公私财物价值三十万元至五十万元以上的，属于盗窃罪数额特别巨大。

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2023-07-21 02:44

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法律分析：追讨欠款属于民商服务：一审阶段争议标的（计算基数）计算比例：
1、争议标的在10万元以下部份7%但不少于￥5000元。
2、争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分3%。
3、争议标的在10万元以上但在100万元以下部分6%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2023-07-21 02:46

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