金华劳动合同纠纷律

年初八上班，到元宵之间工作上与平时略有区别

不着急，一个月内都可以，超过一个月可以要求双倍工资。

估计是遇到骗局了，可以报警的。

法律分析：协商不成可以起诉解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。 第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 第七百二十六条 出租人出卖租赁房屋的,应当在出卖之前的合理期限内通知承租 人,承租人享有以同等条件优先购买的权利;但是,房屋按份共有人行使优先购买权或 者出租人将房屋出卖给近亲属的除外。 出租人履行通知义务后,承租人在十五日内未明确表示购买的,视为承租人放弃优先购买权。 第七百二十七条 出租人委托拍卖人拍卖租赁房屋的,应当在拍卖五日前通知承租 人。 承租人未参加拍卖的,视为放弃优先购买权。

根据查询相关资料显示：可以一年一签，聘用合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。

要看劳动合同的具体约定的。一般试用期内劳动者要求离职的，需提前三天通知用人单位

法律分析： 公司不得随意解聘员工。只有符合法定条件的情况下，用人单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 试用期辞退员工的，劳动者必须要有下列情形之一： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

与学校协商．．．建议收集有利证据，依法维权　

如果没有签定劳动合同或者购买社保，一般都可以认定为雇佣关系

您好，可以不用理会她的要求，做好您自己的本职工作即可。

关于公司搬迁，您是不能提出异议的。因为单位可能有正当理由，比如说，减少房租成本，或方便公司办理业务等。这种情况，如果申请劳动仲裁，是不属于仲裁的受案范围的。 关于疫情期间单位拖欠工资等情况，您们可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：

合同到期了公司不续签了赔偿方式如下： 1、每工作一年计一个月工资； 2、不满一年部分，超过六个月的，算一年； 3、不足六个月的，以半月计算，合同到期公司不续签的话，公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的，或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的，可获得补偿金。 合同到期不续签离职需要什么手续 1、离职之前要提出书面辞职申请书，交代辞职的原因； 2、确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档； 3、通常辞职要在前一个月提出申请，并且等领导安排人员做好工作交接； 4、核对债务，归还资料、办公用品、车辆等物品并做好记录； 5、签合同的员工辞职，公司会下发解除劳动合同书。 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

怒江州女职工的产假可以休息最长158天。其中国家规定的产假是98天，产前可以休15天；而按照当地的规定，除98天的产假外，女职工还可以延长生育假60天。<br/> 法律依据：<br/> 《女职工劳动保护特别规定》第七条<br/> 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 <br/> 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。<br/> 《云南省人口与计划生育条例》第二十二条<br/> 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。

员工辞职老板不放人，远攻可以和老板协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br/> 法律依据：<br/> 《劳动争议调解仲裁法》第五条<br/> 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。

看是否经过了审批

188天的产假一般是从职工正式休假之日算起，连续计算188天。女职工生育时一般享受98天的产假，但各省份《计划与生育条例》在此基础上延长，比如四川省延长60天，就是158天，母乳喂养的增加一个月哺乳期，就是188天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

你好，建议协商解决

是否签订的区域独家代理，是，则可维权

浙江省的产假规定：对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在98天的法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；并且用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。法律依据：浙江省的产假规定：对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在98天的法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；并且用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： （一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇； （二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。