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劳动者合同期满后，可终止或续签劳动合同

劳动合同纠纷 2023-07-22 08:46 人浏览

共3位律师解答

劳动合同期满后可以终止，也可以续签，这是对的。如果劳动者与用人单位没有续签合同的，则期满后合同终止，双方的劳动关系终止；如果续签的，则双方的劳动关系仍然存续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023-07-22 08:44

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劳动合同到期终止的法律问题：依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止是指劳动合同达到合同约定的劳动期限时，劳动者明确拒绝与原用人单位续订合同时，劳动合同终止。但是用人单位不得以劳动合同到期为由，拒绝续签合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-07-22 08:44

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劳动合同到期仍在履行要续签。用人单位与劳动者的劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位上班，视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。但是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十四条【解除权行使期限】法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

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2023-07-22 08:46

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