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暑期工人没有到合同期申请离职，被要求扣XXX月薪才能离职这是可以的吗？

劳动合同纠纷 2023-07-23 09:42 人浏览

共3位律师解答

这种事情需要分情况讨论，如果本人与公司之间不存在劳动合同，仅仅就是做暑期工，不让离职的话，可以去人社局劳动监察大队投诉，如果不给暑期工工资的话，还可以保留好报名参加暑期工的证据，要求公司赔偿；如果签了合同，给了工资的话，可以跟公司进行协商，或者直接写辞职信，三十天后就可以要求公司办离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-07-23 09:41

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法律分析：签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2023-07-23 09:41

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暑假工可以提前辞职。但是暑假工的工资会按照签订的协议来扣。辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。按程序离职的，公司克扣工资是违法的，劳动者可以直接去劳动局投诉。
用人单位订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依照法律规定订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
：《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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2023-07-23 09:42

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