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吕律师,早上好!面对我病休后上班公司把我调到其他项目,我能拒绝并要求经济赔偿吗?

调岗降职降薪 2023-07-24 09:32 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
  • 劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同。
  • 因病不能上班的话,劳动法规定的是可以进行调岗,如果单位进行辞退的话,就需要进行补偿金的赔偿。要注意的是,这个调岗是双方协商的行为,必须经过双方一致同意,调整员工工作地点、工作岗位等需要与员工协商,但员工不同意的话,企业就容易陷入被动。
    因此劳动法对此的规定就是辞退的话,需要进行经济补偿金的赔偿。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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