劳动合同到期后未续签劳动合同，合同到期后工作3周。公司报告的原因是个人原因辞职，导致失业救济金无法申请
劳动合同纠纷
2023-07-24 09:54
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劳动合同到期不续签，劳动者申领失业金程序：用人单位出具终止劳动合同证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员持离职证明到公共就业服务机构办理失业登记；凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。劳动者主动不续签的没有失业金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 -
劳动合同到期不续签的话，可以通过以下方式办理离职：
第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：
交接工作；
退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；
人事发送离职证明、法律依据：《住房公积金提取审批单》等证明；
凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
《劳动合同法》第五十条第二款 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。
如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。 -
法律分析：可以，劳动合同到期不续签，用人单位可以解除劳动合同，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保障金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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