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律师你好，我在单位因为犯错误被单位开除了，我连当兵，在上班22年，现在被开除了，这22年的工龄单位给补偿吗我在单位因为犯错误被单位开除了，我连当兵，现在被开除了，这22年的工龄单位给补偿吗

劳动纠纷 2019-03-15 10:22 人浏览

共3位律师解答

如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2019-03-15 10:01

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服役期间一年军龄就是一年工龄。退伍待安置是算为工龄的，但是军人退伍安置规定：安置地人民政府应当在接收退役士兵的6个月内，完成本年度安排退役士兵工作的任务。所以像你所描述的最多也就是算你半年的工龄了。
因为法定的安置地人民政府应当在接收退役士兵的6个月内，完成本年度安排退役士兵工作的任务。所以你所讲的08－12年期间的工龄，如果你在08年6月之后的2年内，还能得到法律的保护，也就是讲你可以因此进行对民政局安置办的行政诉讼，民事诉讼保护期（2年内）一过你就等于自己放弃了权利。
具体的法律依据就是2011年的军人退伍安置条例，有相当明细的规定。
计算工龄当然是越多越好了，因为到了法定年龄退休领取养老金的底线就是有15年的缴费年限，不到的目前的政策就是自己购买缴金至15年。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-15 10:04

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买断工龄是指企业与职工解除劳动合同后，企业按照相关劳动法律规定给予职工的经济补偿金。国家统计局1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》规定：“一次性买断工龄所支付给职工的费用，从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质”。
因此买断工龄款与工资、奖金有明显区别。　　我国《婚姻法》虽然没有直接规定买断工龄款属于夫妻个人财产，但是有一项概括性规定即“其他应归一方的财产”。只要法律没有明文禁止则意味着当事人的权利。
同时《婚姻法》第十八条第二项规定：“一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用”属个人财产，体现了将一些具有严格人身属性的财产，不作为夫妻共同财产处理。
之所以能获得买断工龄款，原因是企业改革而遭受利益损失被买断工龄，是对职工的另一种补偿形式，体现了职工的个人价值，因此具有较强的人身依附性，故而买断工龄款不适宜认定为夫妻共同财产，从法律精神及原则上来说，这只能认定为职工的个人财产。

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2019-03-15 10:22

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