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怀孕期间因先兆性流产请了两个月病假后，公司以病假请完为由不再请病假，合法吗？

劳动合同纠纷 2023-07-26 02:54 人浏览
共3位律师解答
  • 协商不成，可以申请仲裁解决
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    2023-07-26 02:52

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  • 《劳动法》中没有对孕妇请病假进行规定，但明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当符合用人单位的规章制度，履行请病假手续，提供符合用人单位要求的病假单。
    《中华人民共和国劳动法》第二十九条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条
    《中华人民共和国劳动法》第二十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。
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    2023-07-26 02:52

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  • 《劳动法》中没有对孕妇请病假进行规定，但明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当符合用人单位的规章制度，履行请病假手续，提供符合用人单位要求的病假单。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。
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