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请问如果申请工伤认定被区劳动仲裁判定非工伤，还可以上诉吗？

仲裁 2019-03-11 17:58 人浏览
共4位律师解答
  • 工伤认定标准
    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
    1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
    2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    4.患职业病的;
    5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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    2019-03-11 17:31

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  • 工伤认定一般由市劳动保障行政部门负责，对认定不服的既可以向市劳动保障行政部门的上一级主管部门即该省劳动保障厅(局)申请复议，也可以向市劳动保障行政部门所属的该市人民政府申请复议。当然，申请人不得同时向该省劳动保障厅(局)和该市人民政府提出复议申请。
    根据《社会保险行政争议处理办法》的现定，对经办机构核定其工伤保险待遇标准有异议的，可以直接向管理该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动保障行政部门申请行政复议。
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    2019-03-11 17:35

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  • 1、申请人向市政务大厅人社局窗口申请;


    2、审核申请人提交的资料(对提交材料不完整的当场退回申请人并告知补充)，受理;


    3、调查、核准作出认定结论;


    4、送达认定结论。

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    2019-03-11 17:58

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  • 用人单位存在劳动合同法第38条规定行为的，劳动者可以直接离职，无需通知用人单位，所以劳动者就是需要收集到用人单位存在劳动合同法第38规定行为的相关证据比如：工资条、社保购买记录、证人证言等等，提交至法院。根据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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    2019-03-11 17:50

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