问答详情

公司方，位于深圳。公司女员工休产假，产假前绩效工资(根据个人表现和公司经营情况明确发放)、通讯补贴(明确为在职补贴)等，是否计入产假工资标准？

讨薪 2023-07-29 12:12 人浏览

共3位律师解答

休产假，一般都是按基本工资或支付当地最低工资。具体要看当地地区的。

法律快车咨询顾问

2023-07-29 12:10

咨询我
女职工产假工资标准具体如下：若女职工依法参加了生育保险的，其产假工资为用人单位上年度职工月平均工资；如果未参加的，其产假工资依法为女职工产假前工资。法律依据：女职工产假工资标准具体如下：若女职工依法参加了生育保险的，其产假工资为用人单位上年度职工月平均工资；如果未参加的，其产假工资依法为女职工产假前工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

平台法律顾问团队
官方

2023-07-29 12:10

咨询我
产假工资标准：产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

劳动纠纷律师团队
推荐

2023-07-29 12:12

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台塔城律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。