哺乳期还有3个月，公司应终止劳动合同，并给予相应的补偿。计算的平均工资包括产假期间的基本工资不

相关知识推荐

• 产假期间员工裁员补偿标准是什么

  产假期间员工裁员补偿标准是工作每满一年发给2个月工资。用人单位裁掉产假期间女职工，属于违法解除劳动合

  劳动法

  人看过
  

• 哺乳期解除劳动合同协议范本最新

  哺乳期解除劳动合同协议范本最新

  #律师动态

  人看过

• 孕期用人单位可以解除劳动合同吗

  孕期除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准向劳动者支付

  劳动法

  人看过
  

• 公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定

  实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司

  民事责任

  人看过
  

• 哺乳期被辞退的赔偿标准

  在实际生活中，一些单位可能会在哺乳期辞退女职工，这是违背我国劳动法的行为，是需要做出相关赔偿或补偿的

  劳动法

  人看过
  

• 产假期间被裁员怎么赔偿

  如果女职工在产假期间被裁员，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工

  劳动法

  人看过
  

• 产假期间要工资如何发放

  现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别

  劳动法

  人看过
  

• 终止或解除劳动合同的证明

  终止或解除劳动合同的证明

  #律师动态

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  

• 终止劳动合同证明书格式是怎样的

  终止劳动合同证明书格式是怎样的

  #拾得物

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 公司基本工资涨了40元，职位津贴扣掉40元，是否合发?
  公司调整员工的工资结构，包括基本工资和职位津贴，是否合法，取决于几个关键因素： 劳动合同的条款：如

  钱承律师

  人看过
  

  4905人咨询过

  去咨询

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 我29天的工资应该怎么计算？31天应该怎么计算？
  你好，建议与单位自行协商

  无锡律师

  人看过
  

  477人咨询过

  去咨询

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 如果有人让我给他找工作，这是违法的吗？
  你好，可以起诉对方，要求返还其款项

  无锡律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 我是苏州退休工人，退休工资3256，工领31年，今年能加多少
  退休金问题直接问一下社保部门

  徐州法律问答顾问律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 如何解决抖音工会不给工资的问题
  劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

  无锡律师

  人看过
• 承包商拖欠农民工工资，没有欠条该怎么办
  你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

  常州律师

  人看过
• 今天跟公司那边提离职，因为是培训期间，然后也没有签劳动合同，
  你好 具体情况如何 劳动合同

  顾春龙律师

  人看过
• 一个月4000阿姨 月休两天 上班天数16天休息一天半 实际
  这个不是法律问题，是数学问题，还要看双方形成的是劳动关系还是劳务关系，阿姨年纪多大。

  颜惠律师

  人看过