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你好，我工作了7天，但是还没有签订劳动合同，然后因为个人原因辞职了。用人单位说没有签订劳动合同，试用期也没有发工资。我该怎么办？

讨薪 2023-07-31 16:16 人浏览

共3位律师解答

试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2023-07-31 16:14

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你可以拿着发工资的记录去申请劳动仲裁
没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2023-07-31 16:14

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可以申请劳动仲裁。
没有按照规定辞职，需要赔偿单位损失，这个损失是需要依法认定的，不是随口说的，要有证据。
用人单位也要依法支付离职人员工资，这也是法定的。
离职程序是否违法，也需要认定，不是单凭劳动合同的条款就能认定的。
劳动合同的违法条款无效。

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2023-07-31 16:16

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