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我是上个月进的厂??这个月不想做了??旷工了两天??厂里规定说旷工三天算自离我想问问我上个月工资还有么算自离我想问问我上个月工资还有么？我是上个月进的厂??这个月不想做了??旷工了两天??厂里规定说旷工三天算自离我想问问我上个月工资还有么？这个月他说扣完了！我上个月工资还有么算自离我是上个月进的厂??这个月不想做了??旷工了两天??厂里规定说旷工三天算自离我上个月工资还有么？

劳动纠纷 2019-03-14 23:12 人浏览

共4位律师解答

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。

平台法律顾问团队
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2019-03-14 22:46

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劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度，用人单位有权给予辞退处理。（相关:劳动合同法）劳动者因旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿损失，并可以从其工资中扣留。
（相关:工资支付暂行规定）如果劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁，用人单位因劳动者违反规章制度并要求赔偿损失扣留工资的，负有举证责任，不能举证，应支付劳动者应得工资！

劳动纠纷律师团队
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2019-03-14 22:51

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你好，劳动者辞职的，需要依照法律规定辞职，并做好交接工作，如果给公司造成损失的，公司可以主张赔偿。因为你未对不购买社会保险主张权利而自动辞职的，无法通过法律程序主张经济补偿，但可以向当地社保局投诉公司未购买保险的情况；建议回去交接，办理相关离职手续，如有其它劳动纠纷的，可向单位所在地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-03-14 22:56

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关于旷工多久应当被辞退，劳动法中并没有什么明确规定，具体的处罚措施以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准。因此对于旷工三天的情况，通常应当由公司的规章制度具体规定来确定。

平台特邀律师
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2019-03-14 23:12

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