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拖欠工资只有借据才能起诉吗？

讨薪 2023-08-01 19:56 人浏览

共3位律师解答

公司拖欠工资，属于劳动争议问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，应当首先进行劳动仲裁，如不服再向法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2023-08-01 19:55

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法律分析：拖欠工资提起民事诉讼的，起诉状要包括用人单位与劳动者信息，用人单位拖欠工资的事实和理由，证据中要列明有欠条。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
第六百六十九条订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。

法律快车咨询顾问

2023-08-01 19:55

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若行为人有拖欠劳动报酬的行为，当事人是可以对其直接向人民法院进行起诉的。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第十五条
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

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2023-08-01 19:56

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