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你好，王律师，现在有一个问题。公司以前经常拖欠工资，最长可达一个月。然而，在未支付工资的情况下，工资已经提前支付。在这种情况下，拖欠工资是否仍然成立？

讨薪 2023-08-02 12:50 人浏览

共3位律师解答

工资拖欠按照自然月结束后30天计算，超过30天还没有支付员工工资的就构成拖欠工资。如果用人单位是无故拖欠员工工资的，就属于违法行为。遇到用人单位无故拖欠工资的，可以向劳动部门反映，配合劳动部门调查取证。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷律师团队
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2023-08-02 12:47

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达到下列条件才叫拖欠工资：用人单位没有按照约定的日期向劳动者发放工资，且超过下一个工资支付周期的。如果单位有拖欠工资的行为的，劳动者就可以通过协商、调解、申请仲裁等方式来追回其工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2023-08-02 12:48

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拖欠工资的话，一般先去找公司协商，尽量先与公司协商看他是什么原因拖欠，什么理由不给工资，另外如果没有理由他那边承诺发的话，约定一个时间！
具体时间到的话还不发的话，尽量收集证据，到当地市区管辖范围的，劳动仲裁或者劳动监察大队投诉反映情况。

法律快车咨询顾问

2023-08-02 12:50

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