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离开后可以随时办理离职手续吗？

劳动合同纠纷 2023-08-02 15:14 人浏览

共3位律师解答

劳动者辞职后的办理离职的手续：劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者解约时不需要提前通知；劳动者按照双方约定，办理工作交接；用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动纠纷律师团队
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2023-08-02 15:12

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办理离职手续办理离职手续的时间一般为提出申请之日到正式离职日。正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请。办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等。
如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2023-08-02 15:13

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不一定能办理离职手续，以所在公司人事部上班时间为准。离职手续需要本人和公司人事部进行办理。提交辞职报告3天或者30天，交接工作完成后，方能与公司解除劳动合同，办理离职手续，即离职证明与相关离职资料。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条　企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

法律快车咨询顾问

2023-08-02 15:14

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