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这两年单位一直在缴纳公积金，但是今天我说我工资里的公积金没有给我扣，要一次扣7000多元，怎么办？

社会保险 2023-08-02 16:52 人浏览

共3位律师解答

向劳动部门申请仲裁

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2023-08-02 16:50

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公司不合理扣款可以到劳动监察大队投诉举报。单位要及时发放员工的工资以及其他报酬，否则将承担一定的法律后果。对于单位乱扣工资的行为，是违法行为。员工可以与单位进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理，也可以选择向法院起诉，员工需要保存好相关证据。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。我国的相关法律中明规定了不得以任何形式的借口来可口员工的工资，但是在实际的工作当中很多公司会制定相应的制度对员工的工作态度和举止行为进行一定的约束，如果是为了帮助企业和员工更好的发展是无可厚非的，但是克扣工资的行为依然是不被允许的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
公司不合理调岗怎么办
公司不合理调岗可以通过以下方式处理：
1、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容；
2、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。

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2023-08-02 16:50

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公积金一般都是当月缴纳当月的，大多数单位都是会当月先扣缴公积金，次月再发放剩余的工资的。
打个比方来说，某员工每个月10号发工资，每个月20号左右单位会为其扣缴公积金。
那像6月份的话，单位就会在10号为该名员工发放5月份的、扣缴了社保费和公积金之后剩余的工资，然后会在20号左右扣缴6月份的公积金，再在7月10号发放6月份的、扣缴了社保费和公积金之后剩下的工资。
当然各地政策不同，所以相关规定可能也会存在一定的差别。如果不清楚的话，可以去查询一下公积金扣缴记录，这样就能够知道是否是当月缴纳当月的了；或者直接去询问当地住房公积金管理中心的工作人员也行。

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2023-08-02 16:52

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