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你好，违反竞业限制协议怎么办？

劳动合同纠纷 2023-08-03 08:48 人浏览

共3位律师解答

员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理：按照协议约定，要求员工支付相应的违约金；依法要求员工赔偿公司实际损失；赔偿完后要求劳动者继续履行竞业限制义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动纠纷律师团队
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2023-08-03 08:46

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签订竞业限制协议的注意事项：
1、劳动者违反竞业协议的，需要承担违约责任；
2、竞业协议的时间一般不得超过两年；
3、劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

法律快车咨询顾问

2023-08-03 08:46

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违反竞业限制签的协议无效。满足
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个条件，该民事法律行为有效。我国法律依据：《劳动合同法》对竞业限制有具体的法律规定，若违反之，则该协议无效。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条：具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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2023-08-03 08:48

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