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聘任合同纠纷起诉程序有哪些

劳动合同纠纷 2023-08-04 10:58 人浏览

共3位律师解答

聘用聘请合同纠纷劳动合同纠纷的区别有：
一、主体资格的不同；
二、主体地位的不同；
三、合同当事人双方的权利、义务不同；
四、国家干预的力度不同；
五、法律渊源不同；
六、形式不同；
七、解决争议的方式不同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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2023-08-04 10:56

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法律分析：聘用聘请合同纠纷劳动合同纠纷的区别有：
一、主体资格的不同；
二、主体地位的不同；
三、合同当事人双方的权利、义务不同；
四、国家干预的力度不同；
五、法律渊源不同；
六、形式不同；
七、解决争议的方式不同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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2023-08-04 10:56

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劳动合同纠纷的起诉程序：先起诉。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，审查认为符合起诉条件的，应当立案，并通知当事人。向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼。
然后开庭审理。最后依法做出判决。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人。
第一百三十六条
人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。
第一百四十八条
人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

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