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如果两年半以上没有签订劳动合同，还能要求11个月的双倍工资补偿吗？

劳动合同纠纷 2023-05-06 13:27 人浏览
共3位律师解答

  • 可以，需要补偿经济补偿金，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。
    法律依据：《劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-06 13:27

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  • 可以要求，如果有证据证明在该单位工作过，比如工资流水、考勤、员工卡、离职证明等
    超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，可以要求双倍工资补偿，自应签未签之日起的次月算起
    试用期也要签订劳动合同，并按规定缴纳社保、公积金，单位未缴纳的，要求单位补缴
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-05-06 13:26

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  • 关于没签合同的双倍工资的时效期各地不太一样，有些地方超过一年就不支持了，有些地方支持超过一年时效期，但补偿期限会相应减少。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-06 13:26

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