订劳动合同应遵循的原则有哪些
劳动合同纠纷
2023-08-05 10:56
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订立劳动合同应遵循下列原则：
1、合法原则，订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定；
2、平等自愿、协商一致的原则；
3、协商一致原则，合同应是双方当事人真实意思表示，且是协商一致的结果；
4、诚实信用原则。法律依据：订立劳动合同应遵循下列原则：
1、合法原则，订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定；
2、平等自愿、协商一致的原则；
3、协商一致原则，合同应是双方当事人真实意思表示，且是协商一致的结果；
4、诚实信用原则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 -
订立劳动合同要遵循的原则是：
1、合法原则，订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定；
2、平等自愿、协商一致的原则；
3、协商一致原则，合同应是双方当事人真实意思表示，且是协商一致的结果；
4、诚实信用原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 -
订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则，《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。
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