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我来公司工作7个月了，合同约定试用期3个月（有明确时间，几月几日到几月几日），试用期工资按照合同约定总工资80%发放，总工资由基本工资、绩效工资、管理津贴等组成。在试用期（第二个月）期间，由于公司工作需要，临时安排我做了非本岗位的工作（搬运重物）导致我的脚部骨折，在家休养一个半月，期间公司只发放了基本工资给我（约为合同总工资的1/3），上班后，由于部门来了新领导，我与新领导相互不信任意见不合，且目前新领导不给我安排任何工作，处于无奈，我准备向公司提出辞职申请。目前我已经过了试用期4个月，总工资还是按照合同工资的80%来计算，且到目前为止，公司也没有给我缴纳各项社会保险，也没有要求我提供相关资料将保险关系转入公司，询问公司人事，公司人事说还不到时间，到时间会一起缴纳。有如下问题需要咨询：1.我后四个月20%的工资是否能补偿？2.工伤期间合同约定的剩余2/3工资能否补偿？3.养老社保能否要求补偿？4.我主动提出离职，能否得到补偿金？合同约定试用期3个月（有明确时间，绩效工资、2.工伤期间合同约定的剩余2/3工资能否补偿？

合同纠纷 2019-06-15 12:22 人浏览

共4位律师解答

你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2019-06-15 12:01

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试用期内用人单位辞退劳动者的，工资应该支付到工作的最后1天。
　　最后1个月工资的计算方式为：月薪÷
21.75×出勤天数。
　　如果用人单位以劳动者不符合录用条件的，依据《劳动合同法》39条的规定，不需要支付劳动者经济补偿。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

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2019-06-15 12:08

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劳动者辞职到期的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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2019-06-15 12:22

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按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

法律快车咨询顾问

2019-06-15 12:16

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