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公司司机每天接送完员工后的时间可以自由安排，上午接完员工送到单位后，中午回家吃饭休息，下午准备上班时突发疾病死亡，可以申请工伤认定吗？要求工伤赔偿吗？

工伤索赔 2023-08-07 06:08 人浏览

共3位律师解答

属于工伤，收集好接受公司领导安排工作任务的证据和在完成任务期间突发疾病死亡的证据，还有劳动关系证据，去申请工亡认定。

法律快车咨询顾问

2023-08-07 06:06

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一、交通肇事责任人应当承担侵权责任。
二、如果是受公司的指派或工作要求，下班后去办工资卡或者是上下班合理路线的上下班途中受到交通事故伤害的，可以申请工伤认定。
法律链接：
1、法律依据：《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：
（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。
第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

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2023-08-07 06:07

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只要你不负主要或者全部责任，你就可以在30天后1年内申请工伤认定。根据法律依据：《工伤保险条例》第14条的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。

劳动纠纷律师团队
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2023-08-07 06:08

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