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刘某注册成立一有限责任公司（自然人独资），后其与多人签订股权转让协议，并收取了资金，却未办理相关工商变更，现刘某宣布公司倒闭（却办理相应注销手续），其应还股东资金吗后其与多人签订股权转让协议，却未办理相关工商变更，其应还股东资金吗

股权转让 2019-03-30 17:35 人浏览

共4位律师解答

公司法规定：公司法定代表人由执行董事、董事长、经理担任。那么，在变更法定代表人的时候，只需要开股东会（股东决定）、董事会决议更换执行董事、董事长、经理即可。公司法另外还规定：当公司所有股东都同意某件事情的时候，可以不开股东会，而是所有股东签字同意即可。
所以，在你不知道的情况下，更换法定代表人可以不经过你，而由股东会（股东）、董事会决定更换。是没有任何问题的。

法律快车咨询顾问

2019-03-30 17:17

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公司股权变更(股权转让)应提交材料：
(1)法定代表人签署的《公司变更(备案)登记申请书》;
(2)企业申请登记委托书原件(可在申请书内填写);
(3)经办人身份证明(复印件，核对原件);由企业登记代理机构代理的，同时提交企业登记代理机构营业执照(复印件，须加盖本企业印章，并注明“与原件一致”);
(4)根据公司章程的规定和程序提交的决议或决定(原件);
(5)向原股东以外的人转让的，提交新股东的主体资格证明;
(6)公司章程修正案或新的公司章程(法定代表人签署);
(7)股权转让协议(原件1份，涉及国有产权的,提交国务院、地方人民政府或者其授权的本级人民政府国有资产监督管理机构的批准文件;不涉及国有产权股权转让的，股权转让协议应当办理公证或见证<本款属于深圳的地方规定>);
(8)股东的资格证明复印件(核对原件);
(9)企业法人营业执照正本、副本原件;
(10)法律、行政法规及国务院决定规定变更股权必须报经审批的，提交有关部门的批准文件。

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2019-03-30 17:23

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股权转让公证是指公证机关根据法律规定和转让人、受让人的申请，依法证明转让人、受让人签订股权转让合同(协议)的行为真实、合法的证明活动。　　
(一)出让方应提供的证明材料：　　
1、法人股转让的应提交《企业法人营业执照》、法定代表人资格证明和本人的身份证;公司章程、出资协议、资金进帐单、董事会决议、股东大会决议等。　　
2、公民个人股权转让的，应提交户口本、身份证、通行证、护照等;股权为共同所有的，应由共有人的共同签订转让合同。　　
3、委托他人办理的，应提交《授权委托书》和受托人的身份证等证件。　　
4、股权证明。　　
(二)受让方应提交的材料：　　
1、受让方为法人的应提交《企业法人营业执照》法定代表人资格证书和本人身份证;委托他人办理的，应提交《授权委托书》和代理人的身份证;　　
2、公民个人受让的，应提交户口本、身份证、护照或其他身份证明;　　
(三)转让方和受让方签定的股权转让合同、协议。　　转让协议应包括以下内容：　　
1、出让、受让方当事人的名称;　　
2、双方当事人的法定住所;　　
3、转让股权的方式和依据;　　
4、被转让股权的种类、性质、状况;　　
5、被转让股权凭证的数量、面值;　　
6、转让价款及支付的币种、方式、时间;　　
7、违约责任;　　
8、合同、协议生效的条件、时间;　　
9、双方当事人约定的其他事项。　　
(四)告知事项：　　
1、国有股股份转让给集体、个人等非国有经济组织时，须由国有资产管理部门审批或由国有资产管理部门报请政府批准;　　
2、发起人认购的股份，公司成立之日起一年内不得转让，公司内部职工的股份(除辞职和死亡的股份外)，在公司配售后三年内不得转让，公司股份自公司清算之日起不得转让;　　
3、一个公司拥有另一个企业10%以上股份时，后者不得购买前者的股份;　　
4、以不同方式设立的公司，其股权转让范围应符合公司法的规定;　　
5、公司董事和经理在任职的三年内不得转让本人持有的公司股份，三年后在任职内转让的股份不得超过其持有公司股份额的50%，并经董事会同意;　　
6、有无共有人、是否设定质押;　　
7、有关税费的缴纳必须符合法律、法规的规定。　　
(五)收费标准　　办理股权转让公证，按标的额的3‰收费。

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2019-03-30 17:35

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用人单位与劳动者签订的是无固定期限劳动合同，如果用人单位倒闭的，用人单位应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来支付其经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2019-03-30 17:30

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