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劳动工伤纠纷起诉流程有哪些

工伤索赔 2023-08-12 07:07 人浏览

共3位律师解答

工伤起诉程序有：
1、必须先申请工伤认定。工伤认定行政部门认定为工伤后，应当凭工伤认定决定书申请劳动能力鉴定，取得劳动能力鉴定结论；
2、凭工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会，履行工伤待遇赔偿前置程序；
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决不服的，可以自裁决送达之日起15日内，准备工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿前置程序；
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决不服的，可以自裁决送达之日起15日内，准备工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、相关病历、身份证、用人单位企业信息作为立案必备材料，向人民法院提起诉讼。
法律依据：《工伤保险条例》
第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

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2023-08-12 07:05

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向法院提起劳动纠纷诉讼的流程：
1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；
2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，并下发立案回执；
3、之后就是审理判决了。
需要注意的是，一般要先申请劳动仲裁，之后才可以起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

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2023-08-12 07:05

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向法院提起劳动纠纷诉讼的流程：
1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；
2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，并下发立案回执；
3、之后就是审理判决了。
需要注意的是，一般要先申请劳动仲裁，之后才可以起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

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2023-08-12 07:07

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