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劳动纠纷去法院起诉流程怎么走

劳动合同纠纷 2023-05-25 12:32 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动纠纷法院起诉流程：
    1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；
    2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，并下发立案回执；
    3、之后就是审理判决了。
    需要注意的是，先申请劳动仲裁，之后才可以起诉。
    《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
    《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
    人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
    《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
    人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
    平台特邀律师律师

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    2023-05-25 12:32

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  • 劳动纠纷向法院起诉流程：
    1、首先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
    2、劳动仲裁委员会继续受理申请并依法审理；
    3、劳动仲裁委员会审理完毕作出裁决；
    4、在收到裁决书的十五日之内向法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-25 12:32

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  • 劳动纠纷起诉流程：1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3、法院将原告的起诉书副本送达被告；4、被告作出书面答辩；5、开庭审理；6、法院做出判决
    《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖
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    2023-05-25 12:31

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