安排加班时应注意的问题
劳动合同纠纷
2023-08-12 11:21
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加班应该注意：
1、加班必须是出于生产经营的需要；
2、加班必须由用人单位征得劳动者同意；
3、加班时间不得超过法律规定；
4、单位安排劳动者加班的应给一定的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 -
单位安排加班应当注意下来事项：
1、加班必须是出于生产经营的需要；
2、加班必须由用人单位征得劳动者同意；
3、加班时间不得超过法律规定。单位安排劳动者加班的，应该给劳动者一定的工资报酬。法律依据：单位安排加班应当注意下来事项：
1、加班必须是出于生产经营的需要；
2、加班必须由用人单位征得劳动者同意；
3、加班时间不得超过法律规定。单位安排劳动者加班的，应该给劳动者一定的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
加班应当注意：
1、加班必须是出于生产经营的需要；
2、加班必须由用人单位征得劳动者同意；
3、加班时间不得超过法律规定。单位安排劳动者加班的，应该给劳动者一定的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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