可以要求买保险的,因为用人单位没有为员工购买保险,这种行为本身就属于违法的,这在法律上已经有明确规定,必须要为员工购买意外保险。职工发现用人单位未按时足额为其缴纳社会保险费,可以提供初步证明单位存在未依法缴纳社会保险费用的相应材料,要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构按照法律依据:《社会保险法》和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
在处理过程中,用人单位对双方的劳动关系提出异议的,先向社会保险行政部门申请查明劳动关系相关事实后继续处理。
个人建议:单位如果没有为员工买保险的话,我们可以用两种方法来解决。
1、坐下来,与公司好好协商
首先,如果你还不想和公司撕破脸,那就和公司好好协商,要求它为我们交社保。
2、掀桌子,向社保局反映情况
如果你已经打算另谋出路,那可以向当地社保局反映情况,相关部门就会介入调查,要求单位进行整改。
拓展资料:
员工意外险是意外险的一种,是企业给员工购买的意外保险,也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工,是以被保险人的身体作为保险标的,以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。
根据这个定义,意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常,保险公司的意外险产品对意外伤害定义是:以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。