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目前保安公司的保安服务费及员工的工资偏低，无法给员工缴纳社保五险，请问，如有员工向保安公司申索社保五险费用，保安公司能否向服务单位索要？无法给员工缴纳社保五险，如有员工向保安公司申索社保五险费用，保安公司能否向服务单位索要？

劳动纠纷 2019-04-02 05:33 人浏览

共4位律师解答

关于五险的缴费，我国有关政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。

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2019-04-02 05:12

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单位缴纳社保的流程如下
：1带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证。
2公司、社保、银行签署三方协议（代扣代缴）。
3利用采集软件录入公司信息、员工信息，做报盘文件，打印人员增加表到社保报盘，先去医保再去社保。
4报完后一个月到指定银行领取个人医保存折，基本完成。
5每年4月做社保基数核定，医保定点医院变更。
6增减人员在每月20日前报盘。
7缴费基数是按照你当地去年平均工资的40%为底线。

法律快车咨询顾问

2019-04-02 05:15

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1、根据我国《劳动合同法》第57条、59条的规定：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议并约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；
2、根据我国《社会保险法》第58条的规定，用人单位应该在与劳动者建立劳动关系后的30日内，为劳动者办理社保登记；
3、当事人可以要求用人单位补缴社保，否则可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿；

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2019-04-02 05:28

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工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。用人单位主要承担停工留薪期间的工资。
工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。

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2019-04-02 05:33

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