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这不是法定假期，公司强制放假，却不发工资，合理吗？

讨薪 2023-08-17 14:54 人浏览

共3位律师解答

您好，建议申请劳动仲裁

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2023-08-17 14:52

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法律分析：公司放假是不违反法律规定的，但如因公司原因放假又不支付工资则违反了劳动法相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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2023-08-17 14:52

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公司没事做而放假，但不给底薪的，一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。
现在经济大环境差，很多制造业的工厂缺少订单，然后就会安排员工放假，这些员工的假期基本上是一个月只有一天或者一天都没有，那么现在就有一个问题了：入职前谈好的工资保底，但现在没生意，不仅老板困难，员工也一样难，不仅保底没了，工资变成了上几天算几天，放假变成无薪假，员工也无办法，毕竟外面工作也不好找，怕失业。这样合法吗？当然不合法。
如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法
法律依据：是《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。
就是说你是一个月发一次工资的，一个月内，不是劳动者原因造成放假的，工资都必须给足，就是平时上班多少就给多少；如果放假超过一个月的，那么多出的部分，就可以按当地最低工资标准的70%支付。这个大家可以了解一下，虽然对于底层的打工者不太现实，但知道多点法律法规还是有好处的。

法律快车咨询顾问

2023-08-17 14:54

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