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男方歇陪产假是多少天，公司不给陪产假按事假算，是不是违法

劳动纠纷 2019-03-29 14:28 人浏览
共4位律师解答
  • 妻子生孩子，有男方护理假。但各省的有不同规定，具体情况要看你所在省的条例的相应规定。如北京的人口与计划生育条例第二十条规定：“机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
    晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
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    2019-03-29 14:11

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  • 产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
    (１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
    (２)　独生子女假增加３５天； ?
    (３)　晚育假增加１５天； ?
    (４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
    (５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
    (６)　流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
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    2019-03-29 14:17

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  • 从产前到产后，一般有98天。
    产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。
    产假的一般规定：
    1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
    2、难产，增加产假15天。
    3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
    4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
    5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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    2019-03-29 14:22

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  • 需要具体情况具体分析。比如，地方政策如：《河南省人口与计划生育条例》：
    第十五条 提倡一对夫妻生育两个子女。
    第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
    对于产假与用人单位产生劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁。
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    2019-03-29 14:28

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