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酒店本是上一休二，最后离职这月，有31号，按出勤29天算，我正常上班是下月1号，中间这本该我休息的，给我我请假算，本该有提成的，网络提成，客房提成，什么都没有。这算是恶意克扣员工工资吗？最后离职这月，本该有提成的，网络提成，客房提成，什么都没有。这算是恶意克扣员工工资吗？

合同纠纷 2019-05-23 18:15 人浏览

共4位律师解答

员工请假工资怎么扣的回答如下：
一、病假：　　
1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;　　
2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：　　1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;　　2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。　　
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;　　
4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：　　1)每月请病假不能超过1天　　2)每月累计病假1≤2，扣除全勤奖100元　　3)每月累计病假2，扣除全勤奖200元　　其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第
2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。　　操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回　　来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。　　
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：　　
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;　　
2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;　　
3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。　　
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷
21.75×事假天数。　　
三、年假：　　公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。　　享受带薪年假条件如下：　　
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。　　
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：　　工作日数÷365天×12天　　
3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：　　月基本工资÷
21.75×剩余年假天数　　休年假必须提前申请：　　
1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;　　
2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;　　
3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;　　
4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。　　操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行　　政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)

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2019-05-23 17:51

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《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动部
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号
18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。
职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

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2019-05-23 17:58

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

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2019-05-23 18:15

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单位无故克扣工资怎么办？
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资；实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。
如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付；与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。

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2019-05-23 18:03

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