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我单位是口头申请离职，单位通知我可以离开了才让填写离职书，请问日期该填写申请那天，还是离开那天？因为离职用人单位会以不正当理由克扣工资，我申请劳动仲裁怕单位说我是急辞工没有提前30天的书面申请而不受理。请问日期该填写申请那天，因为离职用人单位会以不正当理由克扣工资，我申请劳动仲裁怕单位说我是急辞工没有提前30天的书面申请而不受理。

仲裁 2019-03-20 11:01 人浏览

共3位律师解答

向赔偿义务机关提出书面赔偿申请，申请书写明申请人、赔偿义务机关，请求事项、事实及理由。赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年，自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算，但被羁押期间不计算在内。
赔偿请求人在赔偿请求时效的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，赔偿请求时效期间继续计算。

法律快车咨询顾问

2019-03-20 10:46

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1、口头辞职的，30天后不能强行离职的，按现行的规定，除了符合《劳动合同法》第三十八条外，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位可以辞职。
2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

综合法律律师团队
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2019-03-20 10:48

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与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。

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2019-03-20 11:01

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