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管理人员加班有加班费吗？

讨薪 2023-08-18 16:46 人浏览

共3位律师解答

法律分析：视情况而定。如果单位支付了加班费，且每个月的加班时间没有超过36个小时，就是合法的；如果单位没有支付加班费，或者每个月的加班时间超过了36个小时，就可以到当地的劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2023-08-18 16:43

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法律分析：1、加班一般是需要给加班费的，但是休息日安排劳动者工作可以调休的，可以不支付加班费。
2、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬; .
3、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
4、年休假加班:经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低工资的百分之三百的工资报酬。

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2023-08-18 16:44

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1、加班一般是需要给加班费的，但是休息日安排劳动者工作可以调休的，可以不支付加班费。
2、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬; .
3、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
4、年休假加班:经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低工资的百分之三百的工资报酬。

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