聘用合同的写法:
1、应当写明聘用单位及劳动者的基本身份信息;
2、写明工作内容;
3、写明聘用期限;
4、写明工作地点;
5、写明工作时间;
6、写明聘用报酬;
7、写明社会保险;
8、写明劳动条件‘
9、写明违约责任、争议解决方式等方面内容。法律依据:《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。