你好，我在单位上班，快满两年，但是现在感染新冠，请假半个月，在家医学观察！领导批准。但是现在单位要辞退我！应该怎么谈赔偿
无故辞退
2023-08-22 09:32
人浏览
共3位律师解答
-
您好，与单位协商解决
-
法律分析：无故辞退员工需要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。
-
首先，应该对劳动工人进行赔偿。赔偿依据是劳动合同法第四十条，叫做无过失性辞退。意思是在劳动者没有发生过失的情况下，用人单位可以对劳动者进行辞退。但是这种情行仅仅有三种。第四十条是这样阐述的：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1劳动者患病或者非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作;2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
平台银川律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
单位辞退感染新冠病毒员工后如何谈赔偿？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
劳动法辞退赔偿2022年算法
#辞退人浏览
-
如何赔偿与公司海外感染新冠肺炎的后遗症公司？
-
单位辞退感染新冠病毒员工后如何谈赔偿？立即咨询当前24,410位律师在线
-
被公司辞退之后的赔偿金应给多少
#劳动纠纷人浏览
-
在杀毒工作中感染新冠，应如何理赔？
-
什么情况下被有辞退赔偿
#经济补偿金人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
在杀毒工作中感染新冠肺炎，应该如何理赔？
-
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
#民事案由人浏览
-
新冠病毒在杀毒工作中感染，该如何理赔？
-
如果癌症病人被公司辞退，应该如何补偿？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
企业辞退员工，如何补偿？
-
杀毒工作中感染新冠，应该怎么理赔呢？
-
被公司辞退后如何要求赔偿
-
被辞退的员工如何获得赔偿金
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
单位辞退员工如何赔偿
加载中