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你好，我入职公司三个多月了，一直没有签劳动合同，也没有缴社保，现在说要签劳动合同，劳动合同上只给我写3500的工资，但我实际工资个人所得税上和银行卡上都是8000，入职的时候告诉我没有什么绩效岗位津贴，也一直没有给我看过工资条。现在签劳动合同日期也是从今天开始签，请问我该怎么保障自己的权益

劳动合同纠纷 2023-08-23 13:14 人浏览

共3位律师解答

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

劳动纠纷律师团队
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2023-08-23 13:12

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您好：
1、没有签订劳动合同，自您入职第二个月开始，就应当向您支付双倍工资。
2、没有缴纳社保，您可以去公司所在地社保投诉，要去补缴（如何补缴，各地政策有一定差距，建议您咨询当地社保中心）
3、您可以以单位未缴纳社保为由解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。
注意，如果以此为由解除，单位应当自始至终没有缴纳社保。

法律快车咨询顾问

2023-08-23 13:12

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法律分析：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2023-08-23 13:14

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