盐城劳动合同纠纷律
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盐城律师问答
赔付离职补偿金如何做账
处理离职补偿金需注意会计处理和个税问题。离职补偿金应归类为“应付职工薪酬-福利费”,并在财务报表中以贷方现金体现。同时符合一定条件的离职补偿金可免征个税,需注意免税条件和计算方法。
#解除劳动合同的补偿
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赔付离职补偿金如何做账
处理离职补偿金需注意会计处理和个税问题。离职补偿金应归类为“应付职工薪酬-福利费”,并在财务报表中以贷方现金体现。同时符合一定条件的离职补偿金可免征个税,需注意免税条件和计算方法。
#解除劳动合同的补偿
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工龄超过十二解除劳动合同的补偿是怎样规定的
工龄超过十二年解除劳动合同时,单位应支付经济补偿。具体计算方式为每年支付一个月工资的经济补偿。本文详细解读了《劳动合同法》相关规定,包括经济补偿的计算方法和违法解除合同的赔偿标准。
#解除劳动合同的补偿
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工龄超过十二解除劳动合同的补偿是怎样规定的
工龄超过十二年解除劳动合同时,单位应支付经济补偿。具体计算方式为每年支付一个月工资的经济补偿。本文详细解读了《劳动合同法》相关规定,包括经济补偿的计算方法和违法解除合同的赔偿标准。
#解除劳动合同的补偿
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没签合同离职提前多少天提申请辞职
没签合同离职需提前多久申请?不签合同有哪些赔偿规定?试用期与合同又有哪些规定?本文将一一为您解答。了解劳动法规定,保护自身权益,快来阅读吧!
#不签劳动合同的赔偿
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员工不去是否会得到补偿
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
吴江市的公司搬到盐城市,干了四年六个月,去不了,该怎赔偿偿
单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
我是工厂叉车工,被别人取代了怎么办
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
关于年休假,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受年休假,还是一年20天
您好,这个需要对具体情况加以分析。
我在银行上班,提前30天提出了辞职报告,银行领导不批,请问我该怎么办
你好,递交辞职报告后,如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就可以离职。
没有教资签了合同可以直接离职吗
你好,建议双方友好协商,妥善处理。
签了那个就业协议书,我们还能保留应届毕业生的身份吗?
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
公司裁员谈一半说不裁了违法吗?
您好,如您情况描述,双方属于协商谈判阶段,公司是可以撤回裁员通知的,这个不违法。
今天里面的店员跟我说盘点衣服收衣服了要我赔偿 我已经离职了 吗
你好,可以先和对方协商沟通
我们厂给我哺乳假一小时不扣钱,但是周末上班的时候是给我按7小时还是8小时?
你好,如果有劳动纠纷,可以考虑劳动仲裁
盐城试用期解除劳动合同的赔偿标准是什么?
在试用期时解除劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
把人招进来又不让上班怎么办人在盐城
可以报警,要求警察处理
江苏盐城女职工产假多少天?
女职工的产假具体规定在《女职工劳动保护特别规定》中,其中各省市地区可以根据当地情况变通规定产假时间,但是各省市地区规定的产假时间不得短于98天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《劳动合同法》第四十二条第四项 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
江苏盐城女职工的产假是多少天?
法律分析:陪产假也就是男方的护理假,根据《江苏省人口与计划生育条例》规定,男方:护理假延长5天,共享受10+5天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
请问江苏盐城女职工的产假是多少天?
女职工的产假具体规定在《女职工劳动保护特别规定》中,其中各省市地区可以根据当地情况变通规定产假时间,但是各省市地区规定的产假时间不得短于98天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《劳动合同法》第四十二条第四项 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
我想知道江苏盐城现在的产假是多少天
法律分析:江苏省的产假为128天,其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的,女职工可以享受143天的产假;多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天 自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
想知道现在江苏盐城的产假是多少天
法律分析:女方产假128天,男方护理假15天。不管何时生,生一孩还是二孩,产假延长30天,加上法定的98天,共计128天。以往要符合“晚育”条件才能享受那延长的30天“晚育假”,但是现在无论你是否晚育,都能有128天产假。 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
我想知道现在江苏盐城的产假是多少天
江苏产假为128天。江苏省的生育政策规定,自2016年起生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,即在98天产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。 自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。
盐城市金湖县产假最新天数是好多
每个地方的陪产假天数都是不一样,最少是7天,最长的大概可以放1个月,主要看每个地方的颁发的生育政策。例如,浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天,这个天数指的是自然天数,非工作日。 <br/> 法律依据:<br/> 《女职工劳动保护特别规定》第七条<br/> 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。<br/> 《浙江省人口与计划生育条例》第三十条<br/> 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:<br/> (一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;<br/> (二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
盐城试用期解除劳动合同赔偿标准是什么
试用期解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条<br/> 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/> (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/> (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/> (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/> (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/> (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/> (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/> (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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