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在试用期七天内辞职，走的时候老板说六天工资要第二个月15号给我发，我答应了，可到了15问他的时候，他又说在试用期辞职是不给予工资的，这要怎么办呢？在试用期七天内辞职，他又说在试用期辞职是不给予工资的，这要怎么办呢？

合同纠纷 2019-04-15 07:41 人浏览
共4位律师解答
  • 根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
    你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
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    2019-04-15 07:16

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  • 1、按公司的规定，提交书面的离职申请，保留好相关的证据资料（包括邮件等）。
    2，明确向公司领导表明你必走的决心，不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。
    3，好好的向公司领导说明离职理由，一般老板不会刻意去刁难任何一位下属的。
    4，如公司坚决不同意开具离职证明，向当地劳动监察部门投诉，一般会有效果的。
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    2019-04-15 07:20

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  • 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
    劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-04-15 07:41

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  • 1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
    2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
    3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
    4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
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    官方

    2019-04-15 07:31

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