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员员工在做手术其间被公司辞退了怎么办？

无故辞退 2023-08-24 14:44 人浏览

共3位律师解答

用人单位辞退员工，如果有下列情形的，可认定它有违法行为：辞退不应辞退的员工的，例如辞退在医疗期内的患病职工的、辞退在三期内的女职工的；或者辞退程序不合法的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队
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2023-08-24 14:42

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如果被公司辞退了，可以要求有补偿金的，根据你工作时间长短去要求补偿金的多少。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》
【第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
【(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
【(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
【(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

法律快车咨询顾问

2023-08-24 14:42

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员工被辞退后，首先，就是要给自己做一个休整，总结一下，被辞地原因，看有没有自身问题，以便自己，日后工作中借鉴。下一步，就是寻找更适合自己的工作了（投档、面试、重新工作）。希望能够帮到你，再会。

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2023-08-24 14:44

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